アルバイトの求人方法

 

アルバイトの求人媒体は色々ありますが、弊社では主に
バイトルドットコム、マイナビ
を利用しています。
掲載料金に関しましては地域などにより異なりますので、公式HPからご確認をお願い致します。

 

バイトルドットコム

https://www.baitoru.com/form/sales/contact.html

【特徴】
24歳以下のユーザー割合は6割以上という、高校生や大学生などの若年層から圧倒的な支持を受けています。

無料アプリもあり、簡単にバイト選びができます。

テレビCMやWEB広告など、さまざまなプロモーションが展開されていて高い知名度が特徴です。
また、動画を掲載出来るので作業場や社内の雰囲気が伝わりやすく、ミスマッチを事前に防ぐ事が出来ます。

 

マイナビバイト

https://tenshoku.mynavi.jp/publish_inquire/

【特徴】
マイナビバイトは、全国に拠点を展開していて、ユーザー層は、10代～20代の若年層が多く、学生・フリーター・主婦層の採用におすすめです。

知名度があるサイトでありながら掲載料金がリーズナブルな点も魅力です。
追加料金無しでLINEバイトにも掲載されるので、若年層にリーチが可能な求人媒体です

 

地元の求人雑誌に記載

地元の求人誌をネットで探し、担当者と話をして条件等を伝えれば、2週間などの単位で無料〜数万円で掲載可能です。
紙媒体なので、年齢層が高めの方の応募が多くなる傾向になります。

 

リファラル採用

今、働いている社員やアルバイト、OB・OGなどの紹介により、自社の社風に合っている人や、業務内容に適した人を紹介してもらい、選考、採用する方法です。

【特徴】
・職場の雰囲気、業務を理解している方から声がかかるため、マッチング率、定着率のアップに繋がります。
・媒体に掲載せずに、身内に紹介してもらうため、求人コストの削減が期待出来ます。
・求人媒体を利用すると、掲載文の作成などで思った以上に時間がかかりますが、リファラル採用だと比較的採用まで時間がかからないパターンがあります。
・スタッフの友達、知り合いが入社するのでしっかりとマネジメントをしないとダラダラと作業をして、効率が落ちる場合があります。
・紹介してもらったが、選考で不採用になった場合、紹介した側のスタッフにダメージがいく場合があります。